针对您提出的“煤矿工人岗前体检不合格怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，煤矿工人的岗前体检属于职业健康体检的一部分，其目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌，确保劳动者的身体健康和安全。当体检结果不合格时，我们需要根据具体的体检结论来采取相应的措施。

根据职业健康体检的常规结论，我们可以将不合格情况大致分为以下几类，并分别给出处理建议：

1. 目前未见异常但存在特定指标异常：

   • 如果体检时发现与目标疾病（如尘肺病、职业性噪声聋等）相关的单项或多项异常，但尚未达到疑似职业病的程度，用人单位应当按照职业健康检查机构要求的时间，安排劳动者进行复查和医学观察。
   • 在此期间，劳动者应避免直接接触可能加重病情的职业病危害因素，并遵循医生的建议进行相应的治疗和调整。

2. 疑似职业病：

   • 如果职业健康检查发现疑似职业病或可能患有职业病，用人单位需要立即按照职业健康检查机构的建议，安排劳动者进行进一步的医学观察或者职业病诊断，并承担相关费用。
   • 在此期间，用人单位不得解除或终止与劳动者的劳动合同，并应提供必要的支持和帮助，确保劳动者能够得到及时有效的治疗。

3. 职业禁忌：

   • 如果劳动者被诊断为有职业禁忌，即比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，用人单位应当将其调离或者暂时脱离原工作岗位，不得安排其从事相关接触职业病危害因素的工作。
   • 用人单位应为劳动者提供适合其身体状况的其他工作岗位，并确保新岗位不会对其健康造成进一步损害。

4. 其他疾病或异常：

   • 如果体检结果中显示的是除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常，且这些异常与其所接触的职业危害无关，建议劳动者到综合性医院进一步复查诊治。
   • 劳动者应根据医生的建议进行相应的治疗和调整，并在病情稳定后，根据用人单位的安排重新进行职业健康体检或调整工作岗位。

额外建议：

• 沟通与理解：劳动者应与用人单位保持密切沟通，了解体检结果的具体含义和可能的影响，共同协商制定合适的解决方案。
• 法律保障：劳动者应了解自己的权益和义务，如用人单位未按照法律法规要求安排体检、未告知体检结果或未采取相应措施等，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 健康管理：无论体检结果如何，劳动者都应重视自己的身体健康，定期进行体检和健康管理，及时发现并治疗潜在的健康问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。