煤矿不体检就安排上班是违法的。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位必须对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。这是为了保障劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生。

二、违法情形

煤矿作为存在职业病危害因素的作业场所，如存在化学毒物、噪声、粉尘、高温等职业危害因素，必须对劳动者进行职业健康体检。如果煤矿未进行体检就安排劳动者上班，即违反了上述法律规定，属于违法行为。

三、法律后果

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，卫生健康行政部门有权对违反职业病防治规定的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令限期整改等。例如，某金属制品生产企业就因安排未经职业健康体检的劳动者从事接触职业病危害作业，被处以罚款人民币5万元，并责令限期整改。

2. 民事责任：如果因煤矿未进行体检导致劳动者患上职业病，煤矿还可能承担民事责任，包括赔偿劳动者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果煤矿的违法行为导致严重后果，如劳动者因职业病死亡，相关责任人员还可能承担刑事责任。

四、建议与措施

1. 劳动者：如果发现煤矿未进行体检就安排上班，劳动者有权拒绝上岗，并向当地卫生健康行政部门举报。同时，劳动者也可以要求煤矿进行体检，并保留相关证据以备后续维权。

2. 煤矿：煤矿应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。同时，煤矿还应加强职业病防治知识的宣传和培训，提高劳动者的职业健康意识。

3. 监管部门：卫生健康行政部门应加大对煤矿等存在职业病危害因素的作业场所的监督检查力度，严厉查处违法行为，保障劳动者的健康权益。

作为专业律师，我提醒您，如果遇到煤矿不体检就安排上班的情况，一定要及时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。