用人单位在特定情况下有法律义务为员工进行定期体检。具体来说：

1. 对于从事有职业危害作业的劳动者：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条及《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位必须为这类劳动者定期进行健康检查，以保障其身体健康，预防职业病的发生。体检的周期虽未由法律明确规定，但通常会根据职业危害的程度、行业惯例及劳动者健康状况来确定。

2. 对于未成年工（16~18岁）：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，包括入职时的身体检查（费用由用人单位支付）以及之后每年至少一次的体检，直至满18周岁。若满18周岁后距上一次体检超过半年，则需再进行一次体检。

然而，对于一般岗位的员工，体检并非用人单位的法定义务，而是企业自主提供的福利。企业可以根据自身政策、企业文化以及与员工的约定来决定是否提供体检以及体检的具体项目和频率。

综上所述，用人单位是否需要每年给员工体检，取决于员工的工作性质、岗位需求以及国家相关法规的规定。在特定情况下，如员工从事接触职业病危害的作业或属于未成年工时，用人单位有明确的法律义务进行定期的健康检查。而对于一般岗位的员工，体检则更多是企业自主提供的福利项目。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。