您好，关于企业安排体检是否都是强制性的问题，这主要取决于体检的类型。

首先，我们需要明确两种主要的体检类型：普通体检和职业健康体检。

1. 普通体检：

   • 体检目的：主要是为了发现常见的慢性病、健康损害等。
   • 体检性质：没有法律法规的强制性要求，企业可以根据自身情况和员工需求来决定是否组织。
   • 体检时机和周期：同样没有受到法律法规的强制性要求，企业可以自行安排。

2. 职业健康体检：

   • 体检目的：早期发现疑似职业病、职业健康损害和职业禁忌证，以保护劳动者的健康。
   • 体检性质：存在强制性。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位必须按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
   • 体检时机：包括上岗前、在岗期间、离岗时以及应急健康检查等，都有明确的时间要求。
   • 体检项目：必检项目由国家标准规定，针对不同职业病危害因素均有相应内容。

对于您的具体问题：

• 如果企业安排的是职业健康体检，且员工从事的是接触职业病危害的作业，那么这种体检是强制性的，员工不能拒绝。
• 如果企业安排的是普通体检，那么这种体检通常不是强制性的，企业可以根据自身情况和员工需求来决定是否组织。

额外信息：

• 职业健康体检不仅关乎员工的个人健康，也是企业履行社会责任、保障员工权益的重要体现。
• 如果企业管理者不能肯定工作场所中是否存在职业病危害因素，或对接触的程度不了解时，应对工作环境进行职业病危害因素检测、评价，以确定是否需要组织职业健康体检。

综上所述，企业安排体检是否强制，主要取决于体检的类型和员工的作业性质。对于职业健康体检，特别是针对接触职业病危害的作业的员工，这种体检是强制性的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。