关于公司年度体检是否强制的问题，这主要取决于具体的体检类型以及劳动者所接触的工作环境。
首先，我们需要明确的是，职业健康检查是具有强制性的，特别是对于那些接触职业病危害因素的劳动者，如化工、矿山、放射作业等行业的员工。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位必须依法依规组织员工进行职业健康体检，并承担相应的费用。这是为了预防职业病的发生，保障劳动者的健康权益。职业健康检查通常包括上岗前检查、在岗期间检查、离岗时检查以及应急检查，这些检查都是强制性的，旨在确保劳动者在不同阶段都能得到必要的健康监测。
然而，对于非职业健康检查的年度体检，即那些不涉及职业病危害因素的普通体检，其强制性则相对较弱。这类体检通常是为了全面了解员工的身体状况，提前发现潜在的健康问题，从而进行及时的干预和治疗。虽然这类体检不是法律强制要求的，但许多用人单位为了员工的健康和福利，会主动组织并承担费用。
此外，根据您提供的《关于进一步加强用人单位员工健康管理的通知》，我们可以看到，政府也在鼓励用人单位根据员工年龄、岗位特点，增加心脑血管疾病等慢性病筛查项目，特别是对40岁以上员工，应有针对性地开展心脑血管疾病风险评估。这进一步体现了对员工健康的重视和关怀。
总结来说：
因此，如果您的公司属于涉及职业病危害的行业，那么职业健康检查是强制性的；如果是一般行业，年度体检的强制性则取决于公司自身的政策和规定。无论如何，关注员工健康都是用人单位应尽的责任和义务。