您好，关于您提出的“公司每年体检一次是否是国家规定”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，因为它取决于多种因素，特别是员工所从事的工作性质以及是否接触到职业病危害因素。
首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，国家确实有明确的规定要求进行职业健康检查。这包括上岗前、在岗期间和离岗时的检查，目的是为了及时发现劳动者的职业禁忌和职业性健康损害。这些规定出自《中华人民共和国职业病防治法》，是保障劳动者健康权益的重要法律。
然而，对于不直接从事接触职业病危害作业的劳动者，或者其工作环境中不存在职业病危害因素的，国家并没有强制要求每年进行一次体检。这类员工的体检安排通常由公司根据自身情况、员工福利政策或行业惯例来决定。
接下来，我们进一步探讨职业健康检查的相关内容：
体检对象：主要是存在职业病危害因素的工作场所中的职工，以及虽不直接从事但受到同样接触的人员。
体检周期：定期体检的周期取决于所接触职业危害的种类，应按照相关规范中的“职业健康检查项目及周期”要求进行。
体检项目：职业体检不属于常规查体，而是根据劳动者所接触职业病危害因素的不同进行针对性的体检，包括常规医学检查项目和特殊医学检查项目。
体检安排：由用人单位负责安排，并保证劳动者能按时参加。劳动者接受检查的时间应视为正常出勤。
体检结果处理：如果体检结果出现异常，建议复查并查找原因。对于职业禁忌症和职业病病人，用人单位应妥善处理，如调离工作岗位、安排合适工作或积极治疗等。
综上所述，公司每年是否为员工安排体检，并非完全由国家统一规定，而是取决于员工的工作性质、是否接触到职业病危害因素以及公司的具体政策。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，国家有明确规定要求进行职业健康检查；而对于其他员工，则由公司根据自身情况来决定。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。