职工年度体检并非国家统一强制规定的。具体是否安排职工年度体检，取决于用人单位的福利政策以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细解答：

1. 非强制性规定：

   • 一般情况下，国家并未强制要求所有用人单位必须为职工安排年度体检。体检作为职工福利的一部分，通常由用人单位根据自身的经济状况、行业特点以及职工需求来自主决定。

2. 特定行业或岗位的要求：

   • 对于某些特定行业或岗位，如接触职业病危害的作业岗位，用人单位有义务按照《职业病防治法》等相关法律法规的规定，组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这些检查是强制性的，旨在保护职工的身体健康，预防职业病的发生。

3. 用人单位的自主决定：

   • 除了特定行业或岗位的要求外，用人单位可以根据自身的实际情况和职工需求，自主决定是否安排年度体检以及体检的具体项目和频率。一些重视职工健康的用人单位，可能会将年度体检作为提升职工福利、增强团队凝聚力的重要手段。

4. 体检费用的承担：

   • 对于用人单位组织的年度体检，其费用通常由用人单位承担。但对于特定行业或岗位的职业健康检查，其费用也应由用人单位承担，这是用人单位的法定义务。

综上所述，职工年度体检并非国家统一强制规定的，而是取决于用人单位的福利政策以及相关法律法规的要求。如果您对用人单位的体检政策有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。