关于您提出的“劳动法是否规定每年给职工体检”的问题，以下是根据《劳动法》及相关法规的详细解答：

一、总体原则与一般规定

《劳动法》在员工体检方面的核心原则是保护劳动者的身体健康、预防职业病以及确保工作安全。然而，对于大部分普通员工而言，劳动法并未明确规定用人单位必须每年进行体检。这通常被视为企业的一种福利措施，由用人单位根据自身情况自主决定是否提供。

二、特定行业或岗位的职业健康检查要求

尽管一般员工没有强制性的年度体检要求，但对于从事有职业危害作业或接触职业病危害的员工，法律有明确的职业健康检查规定：

1. 职业病危害作业岗位：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位需对从事接触职业病危害的作业的劳动者，按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
   • 在岗期间的职业健康检查周期因职业病危害因素的不同而有所差异，可能每年或每两年进行一次，甚至更为频繁，具体取决于接触的职业病危害因素。

2. 未成年工：

   • 依据《未成年工特殊保护规定》，用人单位需对未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间超过半年时，进行健康检查。

三、体检费用的承担

对于特殊岗位员工和未成年工的体检费用，一般由用人单位承担。这是为了减轻劳动者的经济负担，并确保他们能及时接受必要的健康检查。

四、用人单位的自愿体检与益处

虽然法律未强制要求每年体检，但许多用人单位出于对员工健康的关怀、预防职业病、提升工作效率和满意度的考虑，会自愿为员工安排定期体检。这种做法不仅有助于及早发现员工的健康问题，还能增强员工的归属感和忠诚度，对用人单位和员工双方均产生积极影响。

五、法律责任与违规处罚

如果用人单位违反规定，未对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，劳动行政部门有权责令其改正，并可处以罚款。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

总结与建议：

• 对于大部分普通员工，劳动法并未明确规定每年体检，但用人单位自愿安排定期体检是值得鼓励的。
• 对于从事有职业危害作业或接触职业病危害的员工，以及未成年工，法律有明确的职业健康检查要求，用人单位必须遵守。
• 员工应了解自己在体检方面的权益，并在必要时向用人单位主张这些权益。
• 用人单位应根据员工所从事的工作性质，按照法律法规要求制定体检计划，确保员工健康得到充分保障。

如有更多疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或当地劳动行政部门。