结论：劳动法是否要求单位必须安排职工体检，需根据职工所从事的工作性质及是否存在职业危害因素来判断。对于存在职业病风险的工作，单位有法定义务组织职业健康检查；而对于一般性工作岗位，则没有法律强制要求，但单位可以自主提供体检作为员工福利。
一、存在职业危害因素的工作岗位
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条进一步规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担。
实际应用：
- 在化工、煤矿、粉尘作业等存在职业危害因素的行业，单位有法定的义务为员工安排定期体检，以及时发现并处理职业病危害对员工健康的影响。
- 这类体检不仅是对员工健康的保障，也是用人单位履行法律责任的重要体现。若用人单位未依法安排体检，劳动行政部门有权责令其改正，并可处以罚款；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
二、一般性工作岗位
法律依据：
- 对于不存在职业危害因素的一般性工作岗位，法律并未强制要求用人单位必须为员工提供体检。
实际应用：
- 尽管法律没有强制要求，但出于关心员工健康、提高员工福利以及提升企业形象等考虑，许多单位仍会主动安排定期体检。
- 具体的体检安排还需参考公司的相关规定和劳动合同中的约定。有些单位可能会将定期体检作为员工福利明确写入劳动合同或公司规章制度中。
三、特殊岗位员工体检（未成年工）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）定期进行健康检查，以确保其身心健康得到适当关注。
实际应用：
- 未成年工由于身体发育尚未完善，更容易受到职业危害的影响，因此法律对未成年工的体检做出了特别规定。用人单位需按照法律规定为未成年工安排定期体检。
四、建议与总结
- 企业合规：企业应根据员工所从事的工作性质，按照法律法规要求制定体检计划，确保员工健康得到充分保障。对于存在职业危害因素的工作岗位和未成年工，必须依法安排定期体检。
- 员工权益：员工应了解自己在体检方面的权益，如特殊岗位员工的定期体检权利、未成年工的特殊保护等，并在必要时向用人单位主张这些权益。
- 纠纷解决：在因体检问题产生的劳动争议中，双方应依据相关法律法规进行协商或寻求法律援助，以维护各自的合法权益。
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