关于“劳动法是否必须每年给员工体检”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，对于普通员工： 《劳动法》并未明确规定用人单位必须每年为所有普通员工安排体检。这通常被视为企业的一种福利措施，由用人单位根据自身的经营状况、员工需求以及企业文化等因素自主决定是否提供。因此，对于大部分普通员工而言，是否每年体检并不是法律的强制要求。

其次，对于特殊岗位员工： 情况则有所不同。根据《劳动法》第五十四条以及《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事有职业危害作业或接触职业病危害的员工，用人单位必须定期组织健康检查。这里的“定期”虽然并未明确指定为每年，但具体周期需根据职业病危害因素的性质、浓度或强度以及接触时间等因素，结合国务院卫生行政部门的规定来确定。例如，接触粉尘作业的劳动者可能需每年或每两年进行一次体检；而接触放射性物质等高度危害因素的劳动者，体检周期可能更为频繁。此外，这些体检应包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

再者，对于未成年工： 根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位需对未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）进行定期的健康检查。这包括在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间超过半年时进行体检，以确保其身心健康得到适当关注。

最后，关于体检费用的承担： 对于特殊岗位员工和未成年工的体检费用，一般由用人单位承担。这是用人单位的责任之一，旨在减轻劳动者的经济负担并确保他们能及时接受必要的健康检查。

总结与建议：

1. 用人单位应根据员工所从事的工作性质，按照法律法规要求制定体检计划。对于存在职业病危害的岗位和未成年工，应确保他们接受定期的职业健康检查。
2. 对于普通员工，虽然法律未强制要求每年体检，但用人单位出于对员工健康的关怀及预防职业病、提升工作效率和满意度的考虑，可以自愿为员工安排定期体检。
3. 员工应了解自己在体检方面的权益，如特殊岗位员工的定期体检权利、未成年工的特殊保护等，并在必要时向用人单位主张这些权益。
4. 如果用人单位违反规定，未对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，劳动行政部门有权责令其改正，并可处以罚款。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

综上所述，劳动法在员工体检方面的规定是具体而细致的，旨在保护劳动者的身体健康和工作安全。企业和员工都应充分了解并遵守这些规定，以实现共赢的劳动关系。