员工定期体检是否属于法律要求，这主要取决于员工所从事的工作性质以及相关法律法规的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、针对接触职业病危害因素的员工

对于接触职业病危害因素（如粉尘、化学毒物、噪声等）的员工，定期体检是法律明确要求的。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当组织这些员工进行职业健康检查，这包括上岗前、在岗期间、离岗时以及应急情况下的体检。这些体检旨在早期发现职业病、职业禁忌证及其他健康问题，从而保障劳动者的健康权益。

1. 上岗前检查：这是强制性的，目的是筛查职业禁忌证，并为员工建立健康档案。
2. 在岗期间检查：根据工种风险，通常每1-3年进行一次，以便早发现早干预。
3. 离岗时检查：评估员工离职时的健康状态，明确责任归属。
4. 应急检查：在突发职业病危害时，及时组织救治和体检。

费用承担：根据法律规定，用人单位应全额承担职业健康检查费用，员工个人无需支付任何费用。

二、针对女职工

对于女职工，定期体检也是法律有明确规定的。根据妇女权益保障法的相关规定，用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查及妇女特殊需要的其他健康检查。这是为了保障女职工的生殖健康和其他特殊健康需求。

三、其他员工

对于不接触职业病危害因素且非女职工的其他员工，法律并未明确规定用人单位必须组织定期体检。然而，许多用人单位出于对员工健康的关心和企业文化的建设，会自愿组织员工进行定期体检。这种做法虽然不是法律强制的，但有助于提升员工的归属感和工作积极性。

总结与建议

1. 对于接触职业病危害因素的员工和女职工，用人单位必须按照法律规定组织定期体检，并承担相关费用。
2. 对于其他员工，虽然法律没有明确规定，但用人单位可以考虑自愿组织定期体检，以体现对员工健康的关心。
3. 员工应主动了解自己的健康权益，并积极参与用人单位组织的体检活动。如果发现用人单位未按照法律规定组织体检，可以向当地劳动监察部门投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。