关于员工在职体检是否由劳动法规定的问题，这实际上涉及到了劳动法对员工体检的总体原则以及不同类别员工体检的具体要求。以下是对这一问题的详细解答：

一、总体原则

劳动法在员工体检方面主要遵循保护劳动者身体健康、预防职业病及确保工作安全的原则。虽然劳动法并未对所有员工的体检做出统一且详细的规定，但它确实为特定类别的员工设定了体检要求，以确保他们的健康得到适当关注。

二、普通员工体检

对于大部分普通员工，劳动法并未明确规定用人单位必须定期进行体检。这通常被视为企业的一种福利措施，由用人单位根据自身情况自主决定是否提供。然而，即使没有法律强制要求，许多企业也会出于对员工健康的关心和提升员工满意度的考虑，自愿组织定期体检。

三、特殊岗位员工体检

对于从事有职业危害作业或接触职业病危害的员工，劳动法有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条及《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位必须定期组织这些员工进行健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是为了及时发现并处理职业病危害，保护员工的身体健康。

四、未成年工体检

对于未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者），劳动法也给予了特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身心健康得到适当关注。

五、体检费用承担

对于特殊岗位员工和未成年工的体检费用，一般由用人单位承担。这是为了减轻劳动者的经济负担，并确保他们能及时接受必要的健康检查。对于其他员工的体检费用，如果用人单位决定组织体检，通常也会由用人单位承担或与员工协商分担。

六、法律责任

如果用人单位违反规定，未对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，劳动行政部门有权责令其改正，并可处以罚款。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

七、实际应用与建议

1. 企业合规：企业应根据员工所从事的工作性质，按照法律法规要求制定体检计划，确保员工健康得到充分保障。
2. 员工权益：员工应了解自己在体检方面的权益，如特殊岗位员工的定期体检权利、未成年工的特殊保护等，并在必要时向用人单位主张这些权益。
3. 沟通协商：对于体检项目、费用承担等具体问题，用人单位和员工可以通过沟通协商达成一致，以构建和谐的劳动关系。

综上所述，虽然劳动法并未对所有员工的体检做出统一且详细的规定，但它确实为特定类别的员工设定了体检要求。企业和员工都应充分了解并遵守这些规定，以实现共赢的劳动关系。