您好，关于您提出的“每年一次体检是否属于劳动法规定”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：根据《劳动法》及相关法规，用人单位并非必须每年为所有劳动者安排体检，但特定行业或岗位有明确的职业健康检查要求。同时，用人单位出于对员工健康的关心，自愿安排定期体检是值得提倡的。

详细分析：

1. 《劳动法》及一般规定：

   • 《劳动法》第五十四条确实提到了用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。但这里的“定期”并未明确指定为每年，具体周期需结合其他相关法规和实际情况来确定。
   • 因此，在一般情况下，用人单位并不被强制要求每年为全体员工安排体检。

2. 特定行业或岗位的职业健康检查要求：

   • 对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，如接触粉尘、放射性物质等，用人单位需按照相关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这些检查的周期因职业病危害因素的不同而有所差异，可能每年或每两年进行一次，甚至更为频繁。
   • 另外，对于未成年工，用人单位也需在特定情况下（如安排工作岗位之前、工作满一年等）进行健康检查，以确保其健康得到及时关注。

3. 用人单位的自愿体检与益处：

   • 尽管《劳动法》未强制要求每年体检，但许多用人单位出于对员工健康的关怀，会自愿为员工安排定期体检。这种做法不仅有助于及早发现员工的健康问题，还能增强员工的归属感和忠诚度。
   • 定期体检也有助于预防职业病，降低用工风险，提高工作效率和满意度，对用人单位和员工双方均产生积极影响。

总结： 用人单位是否每年为劳动者安排体检，需根据实际情况和相关法律法规来确定。对于存在职业病危害的岗位和未成年工，法律有明确的职业健康检查要求。同时，用人单位自愿安排定期体检也是值得鼓励的做法，它有助于维护员工健康、提高工作效率并降低用工风险。如果您有更多疑问或需要进一步的法律建议，欢迎随时咨询。