医疗保洁员每年体检并非直接由劳动法统一规定，而是可能依据地方性法规、行业规范或用人单位内部规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法相关规定：

   • 我国的《劳动法》及《劳动合同法》主要关注劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的基本权益保护，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 这两部法律并未直接规定医疗保洁员必须每年进行体检。体检要求通常不是劳动法的直接内容，而是可能通过其他法规或行业规范来体现。

2. 地方性法规或行业规范：

   • 某些地区或行业可能会根据特定的工作环境和职业风险，制定更为具体的体检要求。例如，医疗行业由于其特殊性，可能对从事清洁、消毒等工作的人员有更高的健康标准要求。
   • 这些地方性法规或行业规范可能会规定医疗保洁员需要定期进行体检，以确保其健康状况符合工作要求，从而保护患者和医护人员的安全。

3. 用人单位内部规章制度：

   • 除了法律法规外，用人单位也可能根据自身的实际情况和需要，制定内部规章制度来规定员工的体检要求。
   • 这些规章制度可能包括体检的频率、项目、标准等，并且可能因用人单位的性质、规模、工作环境等因素而有所不同。

法律建议：

• 对于医疗保洁员而言，如果所在地区或行业有明确的体检要求，或者用人单位有内部规章制度规定体检，那么应当遵守这些规定，定期进行体检。
• 如果对体检要求有疑问或不确定，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息和指导。
• 同时，医疗保洁员也有权了解自己的体检结果，并根据需要采取相应的健康管理措施。

可能的法律后果：

• 如果医疗保洁员未按照规定进行体检，可能会面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。
• 在某些情况下，如果因未体检而导致疾病传播或患者感染等严重后果，医疗保洁员还可能承担相应的法律责任。

综上所述，医疗保洁员每年体检的要求并非直接由劳动法规定，而是可能依据地方性法规、行业规范或用人单位内部规章制度来确定。因此，建议医疗保洁员了解并遵守所在地区、行业或用人单位的相关规定，以确保自身和他人的健康安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。