女职工每年体检一次的规定主要来源于《女职工劳动保护特别规定》。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，用人单位应当对女职工定期进行妇科疾病、乳腺疾病查治以及妇女特殊需要的其他医疗保健。虽然该条款并未明确规定“每年一次”的具体频率，但实践中，许多地方性法规或企业内部规章制度会进一步细化，明确要求每年至少安排一次体检。

2. 地方性规定：部分省份或城市在地方性法规中明确规定了女职工体检的频率。例如，某些地区可能要求用人单位每年为女职工安排一次妇科检查和乳腺检查，以确保女职工的健康权益。这些规定通常会在地方政府的劳动保障部门或卫生部门的官方文件中体现。

3. 企业责任：即使没有明确的法律或地方性法规要求，从企业社会责任和人文关怀的角度出发，用人单位也应当关注女职工的健康问题，定期组织体检。这不仅有助于及时发现和治疗疾病，还能提高女职工的工作满意度和忠诚度。

建议：如果您所在的企业未按规定为女职工安排体检，或者您对体检的频率、内容等有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。