关于职工体检一年进行6次是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体的法律法规、单位政策以及体检的目的和性质来综合考量。

首先，从法律法规的角度来看，并没有明确的法律规定职工体检的频次上限。体检的频次通常是由单位根据自身的实际情况、职工的健康需求以及经费状况等因素来决定的。因此，一年进行6次体检，在法律法规上并没有直接的禁止性规定。

然而，我们也需要考虑到体检的目的和性质。体检是为了及时了解职工的健康状况，预防疾病，保障职工的身体健康。如果体检过于频繁，不仅可能增加职工的身体负担（如频繁的抽血、检查等），还可能造成不必要的医疗资源浪费。此外，如果体检项目重复或缺乏针对性，那么体检的效果也会大打折扣。

接下来，我们结合单位政策来看。如果单位有明确的体检政策，规定了体检的频次、项目等，那么职工应当遵守这一政策。如果单位政策允许一年进行6次体检，并且体检项目合理、有针对性，那么这样的体检安排就是合法的，也是合理的。

但是，如果单位没有明确的体检政策，或者体检政策并未规定如此高的频次，那么一年进行6次体检就可能引发一些疑问。在这种情况下，建议单位与职工进行充分沟通，明确体检的目的、频次和项目等，以确保体检的合理性和有效性。

最后，从实际操作的角度来看，即使单位决定一年进行6次体检，也需要确保体检机构具备相应的资质和条件，体检项目科学合理，体检过程规范有序。同时，单位还需要考虑体检经费的来源和合理性，避免给单位和职工带来不必要的经济负担。

综上所述，职工体检一年进行6次是否合法，并没有一个简单的答案。它取决于具体的法律法规、单位政策以及体检的目的和性质。如果单位有明确的政策支持，并且体检安排合理、有效，那么这样的体检频次就是合法的。否则，建议单位与职工进行充分沟通，共同确定一个合理、有效的体检频次和方案。