女职工保护法体检规定主要包括用人单位需定期为女职工进行体检，并承担相关费用。这一规定旨在保护女职工的身体健康和劳动权益。以下是详细的法律分析：

一. 体检的周期和项目

1. 体检周期：

   • 根据《福建省女职工劳动保护条例》第七条，用人单位每两年至少组织女职工进行一次含妇科检查的健康体检。
   • 其他地区如上海也有类似规定，如《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十四条明确规定各单位应当每两年安排本单位女职工进行一次妇科病、乳腺病的筛查。

2. 体检项目：

   • 对于三十五周岁以上女职工，应增加乳腺癌、宫颈癌筛查项目。
   • 从事接触职业病危害作业的女职工，用人单位还需按照相关法律、法规规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查。

二. 费用与时间

1. 费用承担：

   • 根据相关规定，体检费用由用人单位承担。

2. 检查时间：

   • 体检时间视为劳动时间，即女职工进行体检时，用人单位应正常支付工资。

三. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十二条明确规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，这间接要求用人单位关注女职工的身体健康，包括定期体检。
   • 第五十四条进一步规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：

   • 2023年1月1日施行的妇女权益保障法规定，用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查及妇女特殊需要的其他健康检查。

四. 实践中的执行情况

• 在实际操作中，部分地区存在企业未全面落实女职工体检制度的情况。对此，相关部门已采取措施进行监督和督促，如洛江区检察院通过行政公益诉讼立案监督，推动用人单位依法落实女职工体检制度。

我建议女职工应了解自己的权益，如果用人单位未按规定组织体检，女职工有权要求用人单位履行相关义务。同时，相关部门也应加强监管，确保女职工的合法权益得到切实保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。