职业健康体检的法律法规主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》相关规定构成。具体如下：
一. 《中华人民共和国劳动法》关于职业健康体检的规定
用人单位的责任：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的身体健康。
劳动安全卫生制度：根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这也间接强调了职业健康体检的重要性。
二. 《中华人民共和国职业病防治法》关于职业健康体检的规定
职业健康监护档案：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。这体现了对劳动者职业健康状况的长期跟踪和关注。
劳动者的权利：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条，劳动者享有获得职业健康检查的权利。这是劳动者的一项基本权利，用人单位应当保障劳动者行使这一权利。
综上所述，职业健康体检的法律法规规定主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》构成，这些规定明确了用人单位在职业健康体检方面的责任和义务，以及劳动者的相关权利。我建议用人单位应严格遵守这些法律法规，定期为劳动者进行职业健康体检，以保障劳动者的身体健康和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。