您好，关于职工体检是否有法律法规规定的问题，确实存在相关的法律法规进行规范和指导。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、针对特定行业从业人员的预防性体检
根据国家卫计委、财政部、国家发改委《关于进一步做好预防性体检等三项工作的通知》以及地方相关管理办法（如《平凉市食品从业人员健康检查管理办法》等），特定行业（如公共场所、食品生产经营、化妆品生产、供水、消毒产品、餐饮具集中消毒等）的从业人员，年满16周岁以上，是需要进行预防性健康检查的。这类体检旨在确保从业人员的健康状况符合行业要求，防止疾病传播，保障公众健康。
二、针对接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查
《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这类体检是为了及时发现劳动者的职业禁忌和职业性健康损害，是预防职业病的重要措施之一。
三、体检的具体内容和要求
体检内容：根据不同的体检类型和目的，体检内容会有所不同。预防性体检可能包括常规体检、实验室检查、胸部X光检查等；职业健康检查则根据劳动者所接触的职业病危害因素进行针对性体检，如接触噪声的要做听力测试，接触粉尘做高千伏X射线胸片等。
体检安排：预防性体检通常由地方卫生健康部门或相关机构组织；职业健康检查则由用人单位负责安排，确保从事职业病危害因素作业的劳动者都能按时参加。
体检周期：定期体检的周期取决于所接触职业危害的种类，应按照相关规范（如《职业健康监护技术规范》）中的要求进行。
四、体检的强制性和法律责任
对于特定行业从业人员的预防性体检，虽然可能不是所有地区都强制要求，但一旦地方有相关规定，从业人员和用人单位就需要遵守。对于接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查，则是国家规定的强制性体检，用人单位必须组织，劳动者也必须参加。如果用人单位未按照规定组织职业健康检查，或者未将检查结果如实告知劳动者，将承担相应的法律责任。
综上所述，职工体检确实存在相关的法律法规进行规范和指导。无论是特定行业从业人员的预防性体检，还是接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查，都是保障劳动者健康、预防疾病传播和职业病发生的重要措施。如果您有具体的体检需求或疑问，建议咨询当地卫生健康部门或相关机构以获取更详细的信息。