关于单位职工体检是否有文件规定，这主要取决于具体的单位以及其所处的行业、地区等。一般来说，很多单位都会根据相关法律法规、政策文件以及行业规范等，制定自己的职工体检制度或规定。

首先，从法律法规的角度来看，虽然国家没有直接针对单位职工体检制定统一的法律法规，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律对劳动者的健康权益进行了保护，要求用人单位为劳动者提供必要的劳动保护措施，这其中包括对劳动者进行必要的健康检查。

其次，政策文件方面，各级政府及相关部门可能会发布一些指导性文件或政策，鼓励或要求用人单位定期开展职工体检，以保障劳动者的身体健康。例如，某些地区可能会出台关于职业病防治、健康促进等方面的政策，其中就可能涉及到职工体检的内容。

此外，行业规范也是制定职工体检规定的重要依据。不同行业由于其工作性质、环境等因素的不同，对职工的健康要求也会有所差异。因此，一些行业可能会制定自己的健康检查标准或规范，要求用人单位按照这些标准或规范对职工进行体检。

具体到某个单位，其职工体检规定可能会根据单位的实际情况、行业特点以及相关法律法规、政策文件等制定。这些规定通常会明确体检的时间、项目、标准、费用承担方式等内容，以确保体检工作的顺利进行。

综上所述，单位职工体检是否有文件规定取决于多种因素，包括法律法规、政策文件、行业规范以及单位的实际情况等。因此，建议具体咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，以了解该单位是否有相关的体检规定以及具体的内容。