关于单位是否有权利查看职工的体检报告这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。
从法律层面来看：
用人单位的知情权：用人单位在招聘过程中，确实有权了解劳动者的身体状况，这是为了防止员工患有潜在的疾病或职业病，从而避免增加将来用工的风险和成本。因此，单位可以要求应聘者提供正规的体检报告或者要求应聘者到指定医院参加体检。但这一权利并非无限制的，它必须建立在合法、合规且尊重劳动者隐私的基础上。
劳动者的隐私权：体检报告属于劳动者的个人隐私信息，受到法律的保护。用人单位在获取和使用这些信息时，必须严格遵守相关法律法规，确保信息的合法性和安全性。未经劳动者同意，单位不得随意泄露或公开其体检报告内容。
告知义务：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，若职业健康体检表中发现劳动者有健康方面受损害且提示复查的情况下，用人单位有义务及时将体检结果告知劳动者，让劳动者知晓异常的健康数据并及时展开治疗。这是用人单位的法定告知义务，也是保护劳动者健康权益的重要措施。
从实际操作层面来看：
体检报告的获取与保管：在体检过程中，劳动者通常会将体检报告提交给单位或指定机构。单位在获取这些报告后，应妥善保管，并确保其不被未经授权的人员获取或泄露。
体检结果的告知与沟通：当体检报告显示劳动者存在健康问题时，单位应及时与劳动者进行沟通，告知其体检结果，并建议其及时就医或采取其他必要的健康管理措施。这一过程中，单位应尊重劳动者的意愿和隐私，避免造成不必要的恐慌或误解。
法律责任与风险防范：如果单位未及时告知劳动者体检结果，导致劳动者病情恶化或错过最佳治疗时机，单位可能会因此承担相应的法律责任。因此，单位应建立健全的体检报告管理制度和告知机制，确保劳动者的健康权益得到有效保障。
总结与建议：
单位在招聘和用工过程中，确实有权了解劳动者的身体状况，但这一权利必须建立在合法、合规且尊重劳动者隐私的基础上。单位应妥善保管劳动者的体检报告，并在发现健康问题时及时告知劳动者，确保其健康权益得到有效保障。同时，劳动者也应关注自己的体检报告，及时了解自己的健康状况，并在必要时采取相应的健康管理措施。如果单位或劳动者在体检报告的处理过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。