我国《劳动法》及配套法规对职工体检的规定主要涉及职业健康检查和一般健康检查两方面，核心结论如下：

1. 职业健康检查（强制要求）
   根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位必须对从事接触职业病危害作业的劳动者（如接触粉尘、化学毒物、噪声等）组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。检查项目需符合《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2014）要求，例如：

   • 接触苯作业者需检查血常规、肝功能；
     
   • 噪声作业者需进行纯音测听等。
     若用人单位未安排检查，劳动者可向当地卫健委投诉，用人单位可能面临警告或罚款。

2. 一般健康检查（非强制但常见）
   《劳动法》未直接规定普通职工的定期体检义务，但《劳动合同法》第四条要求用人单位在制定规章制度时需保障劳动者健康权。实践中，用人单位可能通过以下方式履行：

   • 集体合同约定：如工会与单位协商确定每年为职工安排体检；
     
   • 地方性法规：部分地区（如上海、广东）要求用人单位为特定行业职工（如餐饮、托育）提供年度体检；
     
   • 企业福利：用人单位自愿为职工提供体检作为福利，但费用通常由单位承担。
     若单位规章制度或劳动合同中明确约定体检，则具有约束力，单位未履行可能构成违约。

3. 特殊群体保护

   • 女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位需对孕期、哺乳期女职工增加健康检查项目（如妊娠期糖尿病筛查）；
     
   • 未成年工：依据《未成年工特殊保护规定》，用人单位需对16-18周岁劳动者定期进行健康检查（每半年或一年一次）。

建议行动：

• 若您从事职业病危害作业，可要求单位提供职业健康检查报告，并保留相关证据；
  
• 若单位未履行体检义务，可先与HR协商，协商不成可向劳动监察部门投诉；
  
• 涉及职业病诊断争议时，可申请职业病诊断机构鉴定，费用由用人单位承担。
  

如有具体行业或岗位的体检问题，可进一步向我说明，我会结合法规和实务为您详细分析。