劳动法中关于产检的规定主要包括产检假的具体时间和产检期间的相关待遇。

一. 产检假的具体时间

1. 怀孕1-7个月：每个月享有1天产检假。
2. 怀孕第8个月：享有2天产检假。
3. 怀孕第9个月：享有4天产检假，其中两天属于预产假。

二. 产检期间的相关待遇

• 女职工在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周内的初步检查），应视为劳动时间，用人单位不得将此计入病假、缺勤等，从而侵犯女职工的合法权益。

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
• 《中华人民共和国劳动法》第六十二条及相关规定，对女职工的产假及孕期保护进行了明确，虽然未直接提及产检假的具体时间，但为产检假的存在提供了法律基础。

我建议，用人单位应严格按照上述规定执行，确保怀孕女职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。