您好，关于女职工在劳动保障法中产检的相关规定，我可以为您详细解答。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间是享有特定的产检假及相关权益保障的。具体来说：
一、产检假的时间安排
在怀孕的第1至6个月，您每月可以享受1天的产检假。这段时间主要是用于妊娠确认、申请生育指标以及参加生产培训等。
到了怀孕的第6至7个月，同样每月有1天的产检假。
怀孕第8个月时，产检假增加到每月2天，以适应更多次的产检需求。
当怀孕进入第9个月及以上，您每月可以享受4天的产检假。但需要注意的是，其中2天已经包含在预产假中，所以实际新增的产检假是2天。
虽然国家没有统一规定产检假的具体次数和天数，但上述规定是实践中常见的做法，且会根据孕期和产检项目的实际需要来确定。
二、产检假的待遇保障
产检假的时间是计入劳动时间的。这意味着，当您在劳动时间内进行产前检查时，所需的时间应被视为正常出勤，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得因产检而扣减您的工资或视为请假、旷工。
用人单位不得因您怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。这是对您孕期权益的重要保障。
三、孕期的劳动保护
如果您在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻您的劳动量或安排其他能够适应的劳动。
对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间，以确保您的身体健康。
四、权益保障途径
如果您在休产检假时遭遇用人单位的拒绝或不合规对待，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。
如果双方无法协商解决，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在怀孕期间享有明确的产检假权利，且这些假期应被视为正常出勤时间。用人单位应严格遵守相关法律法规，为您提供必要的便利条件，确保您能够顺利进行产检，并保障您孕期的合法权益不受侵害。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。