关于女职工劳动保护中产检的依据，主要可以参考《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第六条，明确指出：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。” 这一条款直接规定了女职工在孕期进行产前检查的时间应计入劳动时间，是产检权益的直接法律依据。

此外，虽然您提供的参考信息中包含了《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》的详细内容，但该办法主要是对国家层面的《女职工劳动保护特别规定》在广东省的具体实施和细化，其核心精神与国家规定是一致的。在产检权益方面，广东省的办法同样遵循了国家规定，即女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。

综上所述，女职工劳动保护中产检的依据主要是《女职工劳动保护特别规定》的第六条，该条款明确规定了女职工在孕期进行产前检查的时间应计入劳动时间，保障了女职工的合法权益。