您好，关于女职工产检时间的相关规定，我为您详细解答如下：
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有特定的产检假及相关权益保障。具体来说，产检假的时间规定如下：
怀孕第1至6个月：每月可享受1天产检假，这段时间主要用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。
怀孕第6至7个月：同样每月可享受1天产检假，以继续进行必要的产检项目。
怀孕第8个月：每月产检假增加至2天，以适应孕期增加的产检需求。
怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但需注意其中2天已包括在预产假中，即这段时间的产检假部分与预产假重叠。
产检假待遇方面：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着用人单位应按照正常出勤支付工资，不得因产检扣减工资或视为请假、旷工。
此外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因这些原因降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。
孕期劳动保护方面：
如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
权益保障方面：
若女职工在休产检假时遭遇用人单位的拒绝或不合规对待，可以通过向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为来维护自身权益。
如双方无法协商解决，女职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在怀孕期间享有明确的产检假权利，且这些假期应被视为正常出勤时间。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的便利条件，确保其能够顺利进行产检，并保障其孕期的合法权益不受侵害。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。