女职工产前检查时间的规定及相关权益保障可以总结为以下几点：
- 产前检查时间安排：
- 孕早期（通常指怀孕1-12周）：建议至少进行1次产检，以确认妊娠状态、推算预产期，并评估孕期高危因素。
- 孕中期（怀孕13-27周）：一般每4周进行1次产检，包括胎儿发育情况检查、唐氏筛查、大排畸超声检查等。
- 孕晚期（怀孕28周及以后）：怀孕28-36周，每2周进行1次产检；怀孕37周及以后，每周进行1次产检，重点监测胎儿的生长发育、胎位以及孕妇的血压、血糖等指标。
产前检查的具体时间安排可能因地区、医疗机构及孕妇个体情况而有所不同，建议孕妇根据医疗机构的建议和个人实际情况来确定。
产前检查时间计入劳动时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着女职工进行产检时，其工资、福利待遇等劳动权益不受影响，用人单位不得因产检而扣减工资或视为请假、旷工。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位有责任保障女职工进行产前检查的权利，不得以任何理由拒绝其合理的产检请假申请。
- 当女职工根据医疗机构建议，在劳动时间内申请产前检查时，企业应予以支持与配合，提供必要的便利条件，如调整工作任务或工作岗位等。
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。
实际操作建议：
- 女职工应提前告知用人单位产检的时间安排，并按照单位规定的请假流程办理相应手续，同时提供产检预约单、病历等相关证明。
- 若女职工因产检离岗，企业应正常支付其该时段的工资，且不影响其绩效考核、奖金评定等。
- 女职工在怀孕期间应及时了解相关政策和规定，并与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到妥善保障。
举例说明：
假设某女职工在工作日上午需前往医院进行产检，她应先向单位报备并提供产检预约单。经单位批准后，其去产检的上午时间即视为正常劳动时间，单位应按其正常出勤支付工资，且不影响其该月的绩效考核和奖金评定。
总结与建议：
女职工在怀孕期间的产前检查是保障母婴健康的重要环节，同时也是女职工合法权益的重要组成部分。用人单位应依法合理安排产检时间，确保女职工在享受医疗照顾的同时，不影响其工作权益和收入待遇。若女职工在休产检假时遭遇用人单位的拒绝或不合规对待，可通过投诉举报或申请仲裁等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。