《女职工劳动保护特别规定》第六条主要规定了女职工在孕期的劳动保护措施。具体内容如下：

1. 孕期劳动调整：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这一规定确保了女职工在孕期能够根据自身身体状况得到适当的劳动安排，避免过度劳累。
2. 禁止延长劳动时间和夜班劳动：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保护孕晚期女职工的身体健康，防止因过度劳累或夜班工作对胎儿和孕妇本身造成不良影响。
3. 安排休息时间：用人单位应当在劳动时间内为怀孕7个月以上的女职工安排一定的休息时间。这一规定体现了对孕期女职工的特殊关怀，确保她们在劳动过程中能够得到适当的休息。

例如，如果一名女职工在怀孕7个月后，由于身体原因无法继续从事原有的高强度工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，为她调整工作岗位或减轻工作量。同时，用人单位不能安排她加班或上夜班，并需要在劳动时间内为她安排休息时间。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》第六条为孕期女职工提供了全面的劳动保护措施，用人单位应当严格遵守这些规定，确保女职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。