《女职工劳动保护特别规定》第五条的内容是：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
这条规定明确保护了女职工在孕期、生育期和哺乳期的合法权益，确保她们不会因为这些特殊生理阶段而遭受职场上的不公正待遇。具体来说：
工资保护：用人单位不能因为女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资。这意味着，女职工在这些特殊时期应该享受与她们平时相同的薪资待遇。
就业保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而辞退她们，也不能解除与她们的劳动或聘用合同。这确保了女职工在特殊时期能够继续稳定地工作，不会因为生理原因而失去工作。
如果用人单位违反了这一规定，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能面临法律上的制裁，包括被责令限期改正、罚款等。
总之，《女职工劳动保护特别规定》第五条为女职工提供了强有力的法律保护，确保了她们在特殊生理阶段能够享受到公平、公正的职场待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。