女职工产前检查假的规定主要包括以下几个方面：

1. 法律依据与基本权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，女职工进行产前检查的时间应被视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资或视为缺勤。

2. 产前检查假的具体安排：

   • 虽然国家层面未对产前检查假的具体次数和天数作出统一规定，但各地通常会根据实际情况制定细化规定。一般而言，产前检查假的安排会考虑孕期的不同阶段，如怀孕第1-6个月每月可享受1天假期，用于妊娠确认及健康培训等；怀孕第6-7个月每月可享受1天假期；怀孕第8个月可享受2天假期；怀孕9个月以上可享受4天假期（其中部分天数可能已包含在预产假中）。但具体安排还需参照当地政策执行。

3. 工资待遇与证明要求：

   • 在产前检查假期间，女职工的工资应按照其正常出勤时的工资标准进行发放，确保不因检查而减少收入。
   • 为证明检查的必要性和时间安排，女职工通常需要向用人单位提供医疗机构出具的相关检查预约单、诊断证明等材料。

4. 用人单位的责任与权益保障：

   • 用人单位应合理安排工作，确保女职工能够顺利进行产前检查，不得以此为由扣减工资、福利待遇，或以旷工等理由处理。
   • 如果用人单位违反相关规定，侵害女职工的合法权益，女职工可以依法向劳动监察部门投诉、举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

5. 地方细化规定与特殊情况：

   • 部分地区如上海市、江苏省等，根据当地实际情况对国家层面的原则性规定进行了细化。例如，上海市规定女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间；江苏省则明确有劳动定额的应减少相应的劳动量。
   • 对于怀孕7个月以上的女职工，如工作许可且本人提出申请，单位应当批准其休产前假。产前假的具体时长和待遇可能因地区和企业政策的不同而有所差异。

法律建议：

• 女职工在怀孕期间应充分了解并行使自己的产前检查假权益，确保母婴健康。
• 用人单位应积极履行责任，为女职工提供必要的产检假待遇和劳动保护，避免因此产生劳动纠纷。
• 如果女职工在行使产前检查假权益过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助和支持。