关于女职工孕期检查休假规定，这是一个涉及国家层面统一规定与地方性法规的综合制度体系，旨在全面保障女职工的孕期及产期权益。以下是我为您详细梳理的相关规定：
一、国家层面的基本规定
产假与产前休假：
- 女职工生育享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。这15天产前假是包含在98天产假之内的，目的是让女职工在分娩前有适当的休息和调整时间。
- 如果遇到难产情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，流产也享有相应的产假，未满4个月流产的为15天，满4个月流产的为42天。
工资待遇：
- 在产假期间，用人单位不得降低女职工的工资，也不得辞退或与其解除劳动合同。
- 工资发放标准会根据女职工是否参加生育保险而有所不同，但无论如何，都应确保不低于法定标准。
产前检查：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减其工资等劳动报酬。
二、地方层面的特殊规定
除了国家层面的基本规定外，各地在执行时可能还有额外的奖励假或特殊规定。例如：
- 上海：符合计划生育规定且有特定医疗证明的女职工，可以享受两个半月的产前假，期间工资按本人工资的80%发放。
- 广东：在国家规定的98天产假基础上，额外增加80天奖励假，合计178天。
- 北京：在国家规定的基础上增加30天至128天奖励假，经单位同意还可再延长1-3个月。
- 安徽、山东、河北等地：在国家规定的基础上增加60天奖励假，合计158天。
三、产前假的详细规定
- 除了基本的产前休假外，怀孕7个月以上的女职工，如果工作许可、本人申请且单位批准，还可以休产前假。
- 产前假的具体时长和工资待遇会因地区而异，但一般不得低于女职工原工资性收入的80%。
四、其他相关权益保障
- 工间休息：怀孕7个月以上的女职工，每天应享有工间休息一小时的权益，且用人单位不得安排其从事夜班劳动。
- 哺乳假：女职工生育后，如果有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可以请哺乳假。哺乳假的具体时长和工资待遇同样会因地区而异。
综上所述，女职工在孕期检查休假方面享有诸多权益，包括基本产假、产前休假、特殊情况下的产假延长、工资待遇、产前检查、工间休息以及哺乳假等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。