您好，关于产检法律规定的时间，这主要涉及到两个方面：一是产检的具体时间安排，二是产检时间是否计入劳动时间。
一、产检的具体时间安排
产检的具体时间安排并没有在法律中明确规定具体的次数和时长，而是根据孕妇的实际情况和医疗机构的建议进行灵活安排。不过，根据国家卫生健康委的相关通知，我们可以了解到一些常规的产检时间点和内容：
妊娠早期（孕11-13+6周）：这个阶段主要进行胎儿颈项透明层（NT）厚度等指标的测量和观察，这是早期筛查胎儿异常的重要手段。
妊娠中期（孕20-24+6周）：这个阶段会针对常见严重结构畸形疾病对胎儿进行相应切面的系统筛查，如心脏、大脑、脊柱等关键部位的检查。
除了这两个关键阶段，孕妇还需要根据医疗机构的建议，在妊娠的其他时期进行定期的产检，以确保母婴的健康。
二、产检时间是否计入劳动时间
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，如果医疗机构安排女职工在劳动时间内进行产前检查，用人单位应当允许女职工离开工作场所参加检查，并将所需时间计入其工作时间，不得因此扣减工资或视为缺勤。
对于产检的具体次数和每次检查所需的时间，法律并没有严格限制。这主要是因为每个孕妇的身体状况和妊娠过程都是独特的，需要根据医疗机构的判断进行个性化的产检安排。不过，为了保障工作的正常进行，单位可以要求女职工在产前检查日前合理期限内提出申请，以便单位能够合理安排工作。
综上所述，产检的具体时间安排应根据孕妇的实际情况和医疗机构的建议进行，而产检时间在劳动时间内应计入劳动时间。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。