劳动法中关于体检的规定主要涉及到用人单位对劳动者的健康检查责任与义务。

一. 用人单位的健康检查责任

1. 劳动安全卫生制度：根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，并应定期进行健康检查，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2. 提供劳动安全卫生条件：依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查，以确保其身体健康。

二. 具体的体检规定

1. 职业健康检查：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

2. 禁止歧视性体检：根据相关规定，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，除非法律另有规定或医学鉴定证明其不宜从事特定工作。这一规定旨在保护劳动者的平等就业权，避免基于不合理的体检结果进行歧视。

3. 体检费用与隐私保护：通常情况下，入职体检作为招聘流程的一部分，费用应由用人单位承担。同时，用人单位需对体检结果负有保密义务，不得泄露劳动者的个人隐私信息。

综上所述，劳动法中关于体检的规定主要强调了用人单位对劳动者健康检查的责任与义务，包括建立劳动安全卫生制度、提供必要的劳动防护用品、定期进行健康检查、禁止歧视性体检以及保护劳动者隐私等方面。这些规定旨在确保劳动者的身体健康和平等就业权，促进和谐劳动关系的建立与发展。