职业健康管理体系相关的法规主要由一系列法律、行政法规和部门规章构成，旨在规范用人单位的职业健康管理行为，预防和控制职业病的发生。以下是具体的法规体系及核心内容：

一. 法律层面

1. 《中华人民共和国职业病防治法》：该法明确了用人单位在职业病防治方面的主体责任，包括建立健全职业病防治责任制，加强管理和提高防治水平，为劳动者提供符合职业卫生标准和要求的工作环境等。同时，也规定了劳动者享有职业健康监护、职业病诊断与治疗等权利。

二. 行政法规层面

1. 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》：针对使用有毒物品的作业场所，详细规定了预防措施、劳动过程中的防护与管理、职业健康监护等方面的内容，以确保劳动者免受有毒物品的危害。

2. 《尘肺病防治条例》：针对尘肺病等特定职业病，规定了预防措施、诊断治疗、患者管理等方面的内容，以加强对特定职业病的防治。

三. 部门规章层面

1. 《工作场所职业卫生管理规定》：细化了工作场所的职业卫生管理工作，明确了用人单位的具体职责，如制定职业卫生管理制度、进行职业病危害项目申报、组织职业病危害因素检测与评价等。

2. 《职业健康监护管理办法》：规范了职业健康监护工作，明确了职业健康监护的种类、内容、监护周期以及用人单位的责任，如组织接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并妥善保存职业健康监护档案。

3. 《工作场所职业卫生监督管理规定》：由国家卫生健康委员会发布，详细规定了工作场所的职业卫生要求、监测与评价、用人单位的责任等，是实施职业病防治法的重要配套规章。

我建议：用人单位应严格遵守上述法律法规，建立健全职业健康管理体系，包括制定完善的职业卫生管理制度、定期进行职业病危害因素检测与评价、组织劳动者进行职业健康检查、提供符合标准的个人防护用品、加强职业健康教育培训等。通过这些措施，用人单位可以有效预防和控制职业病的发生，保护劳动者的身体健康和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。