您好，关于劳动法对女职工产检的规定，这是一个非常重要且具体的问题，我将根据《女职工劳动保护特别规定》及其他相关法律法规，为您详细解答。

一、产检假时间规定

女职工在怀孕期间，根据孕期的不同阶段，享有不同天数的产检假。具体来说：

• 怀孕第1至6个月：每月可享受1天产检假，这段时间主要用于妊娠确认、申请生育指标以及参加生产培训等。
• 怀孕第6至7个月：同样每月可享受1天产检假，继续进行必要的产前检查。
• 怀孕第8个月：每月产检假增加至2天，以适应孕期增加的产检需求。
• 怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但需注意，其中2天已包含在预产假中，这是为了确保女职工在临近分娩时有足够的时间进行准备。

二、产检假待遇规定

女职工在产检假期间，其权益应得到充分保障：

• 计入劳动时间：女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤。用人单位不得因此扣减工资或视为请假、旷工。
• 全额支付工资：产检假期间，用人单位应全额支付女职工的工资，不得按病假、事假或旷工处理。

三、孕期劳动保护规定

除了产检假外，劳动法还对女职工在孕期的劳动保护作出了明确规定：

• 工作调整：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
• 特殊照顾：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间，以确保其身体健康。

四、维权途径

如果女职工在休产检假时遭遇用人单位的拒绝或不合规对待，可以通过以下途径维护自身权益：

• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。
• 申请仲裁：如双方无法协商解决，女职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

五、其他相关权益

除了产检假外，女职工在孕期还享有其他相关权益，如产假、劳动合同保护等。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。难产或生育多胞胎的，产假可适当增加。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与其解除或终止劳动合同。

综上所述，劳动法对女职工产检的规定非常明确且具体，旨在保障女职工的身体健康和胎儿的正常发育。女职工应充分了解自己的权益和维权途径，确保自身权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障女职工的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。