结论：公司是否必须每年给员工体检一次，并非由统一的劳动法直接规定，而是取决于员工所从事的工作性质及是否存在职业危害因素。对于存在职业病风险的工作，公司有法定义务组织职业健康检查；而对于一般性工作岗位，则没有法律强制要求，但公司可以自主提供体检作为员工福利。
详细分析：
存在职业危害因素的工作岗位：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条和《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如化工、煤矿、粉尘作业等，公司有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这类体检是法律强制要求的，旨在保护劳动者免受职业危害，及时发现和预防职业病。
- 实例说明：例如，煤矿企业必须为井下作业的矿工定期安排尘肺病等相关职业病的体检，这是法定强制要求。
一般性工作岗位：
- 法律要求：对于不存在职业危害因素的一般性工作岗位，法律并未强制要求公司必须为员工提供体检。
- 公司自主决定：然而，出于关心员工健康、提高员工福利以及提升企业形象等考虑，许多公司仍会主动安排定期体检。这种情况下，体检通常作为公司的一项福利，员工可以根据自身情况选择是否参与，并非强制性质。
- 公司规章制度：部分公司可能出于管理需要或其他原因，在规章制度中明确规定年度体检是强制性的。例如，某些对卫生标准要求较高的食品加工企业，为了保障食品安全和生产秩序，可能会强制要求员工每年进行体检。但公司的这种强制规定不能违反法律法规的强制性规定，并且应当保障员工的合法权益，如承担体检费用等。
特殊群体：
- 未成年工：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当对未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）定期进行健康检查，这是基于未成年工身体发育尚未完全成熟的特殊保护。
建议与影响：
- 对于员工：虽然对于普通劳动者而言，年度体检并非法律强制要求，但建议员工积极参与公司组织的体检活动，以便及时了解自己的健康状况，预防潜在疾病。如果公司有明确规定要体检且员工未参加，可能会影响员工的工作评价、晋升机会或某些福利的享受。
- 对于公司：公司应根据自身行业特点和员工需求，合理制定体检政策。对于存在职业危害因素的工作岗位，应严格按照法律规定组织职业健康检查；对于一般性工作岗位，可以考虑将定期体检作为员工福利来实施，以增强员工的归属感和满意度。
总结：公司是否必须每年给员工体检一次，需根据具体情况判断。对于存在职业危害因素的工作岗位和未成年工而言，体检是法律规定的强制要求；而对于普通劳动者而言，则主要取决于公司的规章制度和与劳动者的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。