公司是否有义务给员工每年体检，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、特定情况下的体检义务
从事有职业危害作业的劳动者
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条及《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位必须为从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。这是为了保障劳动者的身体健康，预防职业病的发生。
- 体检频率与要求：虽然法律未明确规定具体的体检周期，但定期体检是必要措施。体检周期通常会根据职业危害的程度、行业惯例以及劳动者的健康状况来确定，可能是每年，也可能更频繁。用人单位还需将检查结果书面告知劳动者，并承担职业健康检查费用。
- 实例说明：如煤矿企业必须为井下作业的矿工定期安排尘肺病等相关职业病的体检，这是法定强制要求。
未成年工（16~18岁）
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
- 体检要求：未成年工入职时必须进行身体检查，费用由用人单位支付。之后应每年检查一次，直至满18周岁。满18周岁后，如果距上一次体检超过半年，需再进行一次体检。
二、一般员工的体检
- 法律义务：对于大部分普通员工来说，《中华人民共和国劳动法》并未明确规定用人单位必须进行定期体检。
- 企业自主行为：体检通常被视为企业的一种福利，是否提供以及具体的体检项目和频率，取决于公司的政策、企业文化以及与员工的约定。一些用人单位出于关爱员工、提升员工福利的考虑，会主动为员工安排年度体检等福利项目。在这种情况下，员工可以根据自身情况选择是否参与，体检并非强制性质。
- 公司规章制度的影响：部分公司可能出于管理需要或其他原因，在规章制度中明确规定年度体检是强制性的。例如，某些对卫生标准要求较高的食品加工企业，为了保障食品安全和生产秩序，可能会强制要求员工每年进行体检。但公司的这种强制规定不能违反法律法规的强制性规定，并且应当保障员工的合法权益，如承担体检费用等。
三、建议与影响
- 建议：虽然对于普通劳动者而言，年度体检并非法律强制要求，但建议员工积极参与公司组织的体检活动，以便及时了解自己的健康状况，预防潜在疾病。
- 影响：如果公司有明确规定要体检且员工未参加，可能会影响员工的工作评价、晋升机会或某些福利的享受。
综上所述，公司是否有义务给员工每年体检，主要取决于员工的工作性质、岗位需求以及国家相关法规的规定。在特定情况下，如员工从事接触职业病危害的作业或属于未成年工时，公司有明确的法律义务进行定期的健康检查。而对于一般岗位的员工，体检则更多是企业自主提供的福利。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。