关于“企业每年必须给员工体检吗”这一问题，目前并没有全国性的法律法规强制要求企业每年必须为员工提供体检服务。不过，从员工健康管理和企业社会责任的角度来看，为员工提供定期体检是一个值得推荐的做法。

首先，定期体检有助于员工及时了解自己的身体状况，发现潜在的健康问题，从而采取相应的预防和治疗措施。这对于员工的个人健康和职业发展都是非常重要的。

其次，从企业的角度来看，为员工提供定期体检也是一项有益的投资。健康的员工能够更好地投入工作，提高工作效率，减少因健康问题导致的缺勤和离职。同时，这也有助于企业树立良好的社会形象，增强员工的归属感和忠诚度。

虽然目前没有法律强制要求，但许多企业已经将定期体检作为员工福利的一部分，纳入到了企业的管理体系中。这些企业通常会根据自身的实际情况和员工的需求，制定合适的体检计划和标准。

此外，值得注意的是，虽然医保基金不支付健康体检的费用，但这并不意味着企业不能为员工提供体检服务。企业可以通过自有资金或员工福利预算来承担这部分费用。

综上所述，虽然目前没有法律强制要求企业每年必须为员工提供体检服务，但从员工健康管理和企业社会责任的角度来看，为员工提供定期体检是一个值得推荐的做法。企业可以根据自身的实际情况和员工的需求，制定合适的体检计划和标准，以促进员工的健康和企业的可持续发展。