您好，关于“工厂是否应该每年安排员工体检”的问题，这其实涉及到了两个层面的考量：一是常规的健康体检，二是针对特定职业病危害的职业健康检查。

首先，从常规健康体检的角度来看，虽然目前并没有明确的法律法规强制要求工厂每年必须为员工提供常规体检，但许多有社会责任感的企业会出于对员工健康的关心，选择定期为员工安排体检，这有助于及时发现员工的健康问题，提升员工的健康水平和工作效率。然而，这并非法律强制要求，而是企业自主选择的一种福利措施。

其次，从职业健康检查的角度来看，如果工厂的工作环境中存在职业病危害因素，如化学物质、粉尘、噪音等，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，工厂是有义务为员工进行职业健康检查的。这种检查具有强制性和专业性，旨在发现职业禁忌证，评估劳动者是否适合从事该岗位作业，以及早期发现职业病并及时干预。普通体检是无法替代这种法定的职业健康检查的。

以绍兴市上虞区的一个案例为例，有公司因未安排员工进行职业健康检查且未做职业病危害告知，被卫生健康局处以了5万元的罚款。这充分说明了工厂在职业病防治方面的法律责任和义务。

因此，如果工厂的工作环境中存在职业病危害因素，那么工厂不仅应该，而且必须按照法律规定为员工安排职业健康检查。而对于常规的健康体检，虽然法律没有强制要求，但出于对员工健康的关心和提升工作效率的考虑，工厂也可以考虑定期为员工提供。

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