工厂每年一次的体检费用，一般情况下应由公司承担，这是公司的义务。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有责任为劳动者提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这里的“健康检查”费用，通常应由用人单位承担。这是为了保障劳动者的健康权益，预防职业病的发生，也是用人单位履行社会责任的一部分。

实际操作角度

1. 合同约定：虽然法律有相关规定，但具体到每个工厂，体检费用的承担方式可能还会受到劳动合同、集体合同或公司规章制度的影响。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了体检费用由公司承担，那么公司就必须按照约定执行。
2. 行业惯例：在某些行业，如化工、冶金等，由于工作环境的特殊性，体检可能更为频繁且费用较高。在这些行业中，体检费用由公司承担已成为行业惯例。
3. 公司福利：即使法律没有明确规定，一些公司为了提升员工满意度和忠诚度，也会主动承担体检费用，作为公司福利的一部分。

特殊情况

如果体检并非出于职业健康检查的目的，而是员工个人为了了解自己的健康状况而进行的体检，那么这部分费用通常应由员工个人承担。例如，员工自行要求进行的全面体检或特殊项目检查等。

建议

1. 查看合同和制度：如果你对体检费用的承担方式有疑问，首先可以查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有明确规定。
2. 与公司沟通：如果合同和制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和意图。
3. 保留证据：如果公司要求你承担体检费用，而你认为这不符合法律规定或合同约定，你可以保留相关证据（如体检通知、费用单据等），以便在必要时维护自己的权益。

总之，工厂每年一次的体检费用，在大多数情况下应由公司承担。如果你对此有疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。