工厂工人上岗体检自费是否合理，需分情况讨论：

1. 若体检为工厂招聘条件之一，且体检费用未超出合理范围：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，工厂在招聘过程中，有权要求应聘者进行必要的体检，以确保其符合岗位的健康要求。若体检是工厂招聘的必要环节，且体检项目合理、费用未超出市场平均水平，那么工厂要求工人自费体检，在法律上并不构成违规。
   • 建议：工人可以了解当地同类岗位的体检费用标准，判断工厂要求的体检费用是否合理。若认为费用过高，可与工厂协商，看是否能由工厂承担部分或全部费用。

2. 若体检为工厂强制要求，且费用明显不合理或存在乱收费现象：

   • 法律背景：虽然工厂有权要求体检，但不得强制工人接受不合理的体检项目或支付过高的体检费用。若工厂存在乱收费或强制要求工人接受不必要的体检项目，可能违反了《消费者权益保护法》中关于公平交易和自主选择的规定。
   • 建议：工人可以收集相关证据，如体检通知、费用清单等，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以考虑与工厂协商，要求退还多收的费用或调整体检项目。

3. 若体检与工作性质相关，且工厂未提供体检费用支持：

   • 法律分析：对于某些特殊行业或岗位，如化工、矿山等，上岗前进行体检是必要的，以确保工人身体健康，避免职业病的发生。若工厂未提供体检费用支持，而要求工人自费，虽然法律上可能不直接禁止，但从公平和合理的角度出发，工厂应考虑承担部分或全部费用。
   • 建议：工人可以与工厂沟通，说明体检与工作性质的相关性，以及工厂应承担的责任。若工厂拒绝承担费用，工人可以考虑是否接受该岗位，或寻求其他途径解决费用问题，如申请政府补贴或社会援助。

额外提醒：

• 工人应保留好体检的相关证据，如体检报告、费用发票等，以备不时之需。
• 若因体检费用问题与工厂发生纠纷，工人可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

总结：工厂工人上岗体检自费是否合理，需根据具体情况判断。若体检是工厂招聘的必要环节且费用合理，工人自费体检在法律上并不违规；若体检费用不合理或存在乱收费现象，工人有权投诉或寻求法律援助；若体检与工作性质相关且工厂未提供费用支持，工人应与工厂沟通并考虑其他解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。