结论：关于工作单位要求员工自费体检是否合法的问题，不能一概而论，需根据具体情况来判断。
如果体检是职业健康检查且属于法律规定应由用人单位承担的费用：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 分析：在这种情况下，如果工作单位要求员工自费进行职业健康检查，那么这种做法是不合法的。员工有权拒绝自费，并可以要求用人单位承担相关费用。
如果体检是普通健康检查且未在劳动合同或规章制度中明确约定由用人单位承担：
- 对于一般的健康检查，如果并未在劳动合同或者用人单位的规章制度中明确约定由用人单位承担费用，那么用人单位要求员工自费体检可能并不违反法律规定。
- 分析：在这种情况下，员工自费体检并不构成违法行为，但员工可以与用人单位进行协商，看是否能够达成由用人单位承担部分或全部费用的协议。如果协商无果，员工也可以选择不参加体检，但需注意这可能对工作产生一定影响，具体取决于用人单位的规定和岗位需求。
如果用人单位以不体检为由解除劳动合同或进行其他不利处理：
- 如果用人单位以员工不参加自费体检为由解除劳动合同或进行其他不利处理（如降薪、调岗等），这种做法可能构成违法行为。
- 分析：员工有权拒绝不合理的自费体检要求，并可以依法维护自己的合法权益。如果用人单位因此解除劳动合同或进行其他不利处理，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在面对用人单位要求自费体检的情况时，员工应首先了解体检的性质和目的，以及是否属于法律规定应由用人单位承担的费用范围。
- 如果体检属于职业健康检查且应由用人单位承担费用，员工可以明确拒绝自费，并要求用人单位承担相关费用。
- 如果体检是普通健康检查且未在劳动合同或规章制度中明确约定由用人单位承担，员工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果用人单位以不体检为由进行不利处理，员工应依法维护自己的合法权益，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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