单位要求员工在体检后工作不满一年自行承担体检费用，这一做法通常是不合理的。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 劳动法律法规的视角：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，包括定期的健康检查。体检作为健康检查的一种，其费用理应由用人单位承担，这是用人单位的法定义务。
   • 用人单位将体检费用与员工的工作年限挂钩，实质上是在转嫁自身的法定义务，这种做法违反了劳动法律法规的精神。

2. 合同约定的视角：

   • 如果用人单位在劳动合同或相关规章制度中明确规定了体检费用的承担方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。
   • 然而，如果合同或规章制度中并未明确约定，或者约定违反了法律法规，那么用人单位无权要求员工自行承担体检费用。

3. 公平合理原则的视角：

   • 体检是用人单位为了保障员工健康、提高工作效率而采取的措施，其受益方主要是用人单位。因此，从公平合理原则出发，体检费用应当由用人单位承担。
   • 将体检费用与员工的工作年限挂钩，对于因非个人原因（如公司裁员、业务调整等）而未能工作满一年的员工来说，显然是不公平的。

综上所述，单位要求员工在体检后工作不满一年自行承担体检费用的做法是不合理的。如果员工遇到此类情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位承担体检费用。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。