关于离职体检费用的承担问题，这主要取决于您所从事的工种以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么在离职前，根据相关法律法规，用人单位应当安排您进行职业健康检查。这是为了证明您离职时的身体状况，便于区分责任。在这种情况下，离职体检的费用应当由用人单位承担。这是因为离职职业病体检是用人单位为了证明员工在职期间并未患上职业病，这也是国家要求用人单位为员工进行的入职、在职及离职职业病体检的一部分。

其次，如果您所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位没有义务为您进行离职体检。在这种情况下，如果您自行选择进行体检，那么体检费用应当由您自己承担。当然，如果用人单位出于某种考虑，自愿为您提供离职体检并承担费用，那么这是用人单位的额外福利，法律并不强制要求。

最后，关于体检费用的承担原则，可以总结为“谁要求，谁承担”。如果是用人单位根据法律法规或内部规定要求您进行离职体检，那么费用应当由用人单位承担；如果是您自行要求体检，那么费用应当由您自己承担。

综上所述，离职后的体检费用承担问题需要根据您所从事的工种以及相关法律法规来确定。如果您从事的是职业危害工种，离职体检费用应当由用人单位承担；如果您从事的是非职业危害工种，离职体检费用则应当由您自己承担。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职体检费用的承担问题。