离职体检费用一般由公司承担，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定情形下的公司责任

根据《职业病防治法》及相关规定，若员工从事接触职业病危害的作业（如接触粉尘、化学物质、放射性物质等），离职时公司必须安排职业健康检查，且费用由公司承担。这是公司的法定义务，旨在保障员工健康权益。

举例：
小张在化工厂从事有毒物质处理工作，离职时公司要求其自行体检。此时，小张有权拒绝，并要求公司安排体检并承担费用。若公司拒绝，小张可向当地卫生行政部门投诉。

2. 非法定情形下的费用承担

若员工从事的岗位不涉及职业病危害（如普通行政、销售等），法律未强制要求公司承担离职体检费用。此时，费用承担需根据以下情况判断：

• 公司规章制度或劳动合同约定：若公司规章制度或劳动合同中明确规定“离职体检费用由公司承担”，则公司需履行约定。
• 双方协商结果：若无明确规定，双方可协商解决。例如，公司可能出于人文关怀自愿承担费用。
• 无约定且未协商：若既无约定也无协商，费用通常由员工自行承担。

举例：
小李在某公司从事行政工作，离职时公司未要求体检，但小李主动体检后要求公司报销。由于行政岗位不涉及职业病危害，且无相关约定，公司有权拒绝报销。

3. 公司未履行义务的法律后果

若公司未依法安排职业健康检查，或拒绝承担法定体检费用，员工可采取以下措施：

• 向卫生行政部门投诉：要求公司履行义务，并可能面临行政处罚。
• 申请劳动仲裁：若因公司未体检导致员工健康受损（如确诊职业病），员工可要求公司承担医疗费、赔偿金等。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：若公司应承担费用却拒绝，员工需保留劳动合同、岗位说明、体检报告等证据。
• 协商优先：建议先与公司协商，避免矛盾升级。
• 及时维权：若协商无果，应在1年内申请劳动仲裁（劳动争议仲裁时效为1年）。

总结：离职体检费用是否由公司承担，关键在于岗位是否涉及职业病危害及双方约定。若涉及职业病危害，公司必须承担；若无约定且不涉及危害，费用通常由员工自行承担。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况进一步分析。