您好，关于离职扣体检费是否合理的问题，这主要取决于您所从事的工种以及相关的法律规定。

首先，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务在您离职前安排您进行职业健康检查，并且这个体检费用应当由用人单位来承担。这是为了证明您离职时的身体状况，便于区分责任，确保您在职期间并未患上职业病。因此，在这种情况下，离职扣体检费是不合理的，您有权要求用人单位承担这部分费用。

其次，如果您所从事的岗位并不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位就没有义务为您进行离职体检。如果您自行选择了进行体检，那么这部分费用原则上应当由您自己来承担。当然，如果用人单位出于某种考虑，比如关心员工健康，自愿为您承担离职体检的费用，那这是用人单位的额外福利，并非法律强制要求。

最后，我想强调的是，离职体检费用的承担应当遵循“谁要求，谁承担”的原则。如果是用人单位根据法律法规或内部规定要求您进行离职体检，那么费用应当由用人单位来承担；如果是您自行要求体检，那么费用就应当由您自己来承担。

综上所述，离职扣体检费是否合理，需要根据您所从事的工种以及相关法律法规来判断。如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么离职体检费用应当由用人单位承担；如果您从事的是非职业危害工种，那么离职体检费用原则上应当由您自己承担。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。