关于公司要求员工每年自费体检是否合理的问题，这需要从多个角度来综合考量。

首先，从法律层面来看，目前并没有明确的法律法规规定公司必须为员工承担体检费用，或者禁止公司要求员工自费体检。因此，在法律框架内，公司要求员工自费体检并不构成违法行为。

然而，从员工权益和公司责任的角度来看，体检是员工关注自身健康、预防疾病的重要手段。公司作为员工的雇主，在一定程度上有责任关注员工的健康状况，因为员工的健康直接关系到其工作效率和公司的整体运营。因此，虽然法律没有明确规定，但公司可以考虑将体检费用作为员工福利的一部分，或者与员工共同分担体检费用，以体现公司对员工健康的关怀。

另外，我们还需要考虑到体检的合理性和必要性。如果公司要求的体检项目是全面且合理的，能够真正起到预防疾病、保障员工健康的作用，那么要求员工自费体检在一定程度上也是可以理解的。但是，如果体检项目过于繁琐或者存在不必要的重复检查，那么公司要求员工自费体检就可能引发员工的不满和质疑。

此外，我们还可以参考一些地方或行业的做法。例如，有些地方或行业已经推行了体检结果互认制度，即员工在一定时间内已经在合规医疗机构进行过体检的，用人单位应当认可其结果，不得要求其重复体检。这种做法既减轻了员工的负担，又提高了招聘效率，值得借鉴和推广。

综合来看，公司要求员工每年自费体检是否合理并没有一个绝对的答案。它取决于公司的具体情况、体检项目的合理性和必要性以及员工对体检费用的接受程度等多个因素。如果公司能够充分考虑员工的权益和健康需求，制定合理的体检政策，并与员工进行充分沟通和协商，那么要求员工自费体检也是可以接受的。但如果公司只是单纯地将体检费用转嫁给员工，而没有考虑员工的实际情况和需求，那么这种做法就可能引发员工的不满和抵触情绪。

因此，我建议公司在制定体检政策时，能够充分考虑员工的权益和健康需求，制定合理的体检项目和费用分担机制，并与员工进行充分沟通和协商，以达成双方都能接受的体检方案。