公司一般不可以硬性要求员工自费体检，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：公司不能硬性要求员工自费体检

从劳动法律法规的角度来看，用人单位有义务保障劳动者的身体健康，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。体检通常被视为用人单位了解劳动者身体状况，以便合理安排工作、保障劳动者健康以及预防职业病等的一种措施。在大多数情况下，公司要求员工体检的费用应当由公司承担。

例如，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，对于接触职业病危害因素的岗位，用人单位必须按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。即使是非职业病危害岗位的常规体检，从公平合理以及保障劳动者权益的原则出发，一般也认为体检费用应由公司支付。

可能的例外情况

1. 双方有明确约定：如果在劳动合同、公司规章制度或者入职须知等文件中，明确约定了员工需要自行承担体检费用，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能可以要求员工自费体检。不过，这种约定需要满足一定的条件，比如公司已经向员工充分说明了该条款的内容和意义，员工是在自愿、平等的基础上同意该条款的。
2. 特殊体检项目：对于一些超出常规体检范围的项目，比如员工个人要求的特殊高端体检项目，或者与工作无关的纯个人健康检查项目，公司可能可以要求员工自行承担费用。例如，公司组织的是基本的入职体检，而员工自己要求增加一些昂贵的基因检测等项目，这部分额外费用公司有权要求员工自费。

法律后果

如果公司违反规定，硬性要求员工自费体检，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：员工可以先与公司进行沟通协商，说明公司的做法不符合法律规定，要求公司承担体检费用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，要求公司支付体检费用。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

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