员工体检的费用，通常由公司承担，但具体还需根据公司的规定和劳动合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 很多公司为了员工的健康和福利，会将定期体检作为员工福利的一部分，并明确规定在公司的规章制度或劳动合同中。如果合同中明确约定了体检由公司报销或统一安排，那么员工体检就是公司负责的费用。
   • 反之，如果劳动合同或公司规定中没有提及体检费用，或者明确说明由员工自费，那么员工就需要自己承担体检费用。

2. 法律法规层面：

   • 我国劳动法并没有明确规定员工体检的费用由谁承担，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。
   • 但从员工福利和劳动保护的角度来看，公司承担体检费用有助于提升员工的健康意识和工作积极性，也是公司履行社会责任的一种体现。

3. 实际操作建议：

   • 员工在入职或参与体检前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解体检费用的承担方式。
   • 如果对体检费用的承担有疑问，可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取明确的答复。

综上所述，员工体检是自费还是公司报销，主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。建议员工在参与体检前，先了解清楚相关规定，以避免不必要的误解或纠纷。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。