关于公司要求体检自费是否合理的问题，这实际上取决于体检的性质以及相关法律法规的规定。我们可以从两个方面来详细分析这个问题：

一、职业健康检查

对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如接触有毒有害化学物质、粉尘、噪声、辐射等职业病危害因素的劳动者，或者从事高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等有特殊健康要求作业的人员，他们进行的体检是职业健康检查。

• 法律规定：根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织这类劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
• 费用承担：职业健康检查的费用是由用人单位承担的，这是用人单位必须履行的法定义务。

如果公司要求这类劳动者自费进行职业健康检查，那么这是不合法的，劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉。

二、普通健康体检

对于不从事接触职业病危害作业的劳动者，他们进行的体检通常是普通健康体检，这是根据个人身体健康情况而设定的体检项目，有一定的自主性。

• 法律规定：普通健康体检并没有法律法规的强制要求，它主要由个人或单位自行决定体检项目。
• 费用承担：普通健康体检的费用可以由个人自费，也可以由单位负担，这取决于单位的规定和双方的协商。

如果公司要求员工进行普通健康体检并自费，且这一要求并不违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么从法律角度来看，这是合理的。但员工也有权与公司协商，争取由公司承担部分或全部费用。

总结与建议

1. 确认体检性质：首先，你需要确认公司要求的体检是职业健康检查还是普通健康体检。
2. 了解法律法规：如果是职业健康检查，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，费用应由用人单位承担。
3. 与公司协商：如果是普通健康体检，你可以与公司协商费用承担问题，争取由公司承担部分或全部费用。
4. 维护自身权益：如果公司违反法律法规要求你自费进行职业健康检查，你有权拒绝并可以向相关部门投诉。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。